第118章 再开一家工厂（1/2）

重回1981从造游戏机开始第118章 再开一家工厂：准备有声小说在线收听

父子二人看着赵安的变化，虽然感觉这一切都像梦一样，可是从心底里冒出来的骄傲与自豪，还是让两个人不由自主的面露荣光。

“又要扩产能？会不会太快了些？

而且10万人的规模，放眼全国也没几个厂子有这样的职工人数。

如果再继续增加的话，实在是有些管理不来。

现在，由于厂里人数增加速度过快，导致我这个厂长连基层的一些干部都不认识。

并不是我偷奸耍滑，只想坐在办公室里喝茶看报。

而是因为人数的增加，相应的干部人群，规模也越来越大。

车间副主任以上的所有干部我都认识，可是车间以下的很多基层干部，我是真的有些…”作为厂长的赵健，听到自己家老四又要大规模扩产能之后，脸上并没有流露出惊喜的神色，反而是对工厂快速扩大产能感到担忧。

在以前，无线电6厂每個车间的职工人数都在300人。

而现在，每一个车间最少也是1000人。

这就导致一个车间主任根本管理不过来，不在车间主任的层级之下，设置了几个区的干部。

把车间以200人为单位分成了5个区，分别设立车间区长跟副区长。

每个车间给车间主任跟副主任增加了10名人手，这才导致一个千人规模的车间能够顺畅运行。

倘若每一件事都需要车间主任跟副主任去解决，这会导致整个车间陷入混乱，甚至两个领导根本没办法管控1000人。

如今，10万名的流水线职工，就是整整100个车间主任跟100个车间副主任。

仅仅这200人，就足够让赵健记上一段时间。

毕竟，不是所有人都有一个超强的大脑，在极短的时间内能够记住200人的所有信息。

赵健已经非常努力的去胜任厂长的工作，可即便如此，在召开会议的时候，也发生过好几次认错人的现象。

好在大家伙都能理解，会议上也只是一笑了之。

可是这几次认错人的丑事，对于赵健却形成了巨大的心理压力。

一两个月认错人还可以理解，如果半年以上的相处还认错人，手底下的人会怎么看怎么想？

堂堂一个大厂长，半年多的时间连两百个人叫什么都记不清，这岂不是代表着厂长的无能？

可是，这毕竟不是学校，不是一个班的同学，大家不可能一天之内七八个小时都凑在一起。

每天除了开会以及巡逻视察之外，也就是偶尔的食堂用餐会有一个照面。

那就意味着，每天跟这200人见面的时间，平均到每一个人身上也就一两分钟而已。

好在，赵健最近这段时间并没有再发生认错人的现象。

可是对于车间主任以及副主任下面的区长，赵健实在是有些无能为力。

人数多到脑子都记不过来的程度，这已经是一个厂长管理职工的上限。

如果再增加产能，会意味着各方面的风险飙升。

而在风险飙升的环节里，最突出的就是安全相关的风险。

而负责整个厂安全的老爸，更是愁的猛吸手中的香烟。

此时此刻，作为整个厂负责安全的领导，赵全手下的人员已经接近1000。

若是一家普通的工厂，这1000人的安保力量着实有些夸张。

可是，这是四机部领导着重关注的重点单位，更是整个行业的指路明灯。

再加上，工厂里每天进进出出的货物，更是价值不菲容不得丝毫马虎。

同时，10万多名工人日常进出厂区，都是一件让人头疼的事情。

由于电子零器件体积很小，指甲盖大小的一个小小芯片，就能够在外面的市场上换取一个普通职工一个月的工资。

无论是核心处理器芯片，又或者音频增强芯片以及图形显示增强芯片，只要能拿出厂房最少能卖30块钱。

这点钱对于现在的无线电6厂职工而言，理论上来讲已经不具备诱惑力。

哪怕是那些没有正式待遇的临时工，哪怕这些临时工只能拿到正式工一半的代工费用，他们一个月能挣到的酬劳至少也在2000块以上。

可是，人性的贪婪，再加上有些人对于临时工身份的不满，觉得大家干一样的工作没有拿一样的酬劳。

于是乎便有很多人想要捞一些偏门。

按照车间的管理规定，每一名车间工人，不论是正式职工还是临时工的身份，每个人领取电子元器件的时候都要签字确认。

每天用量多少，剩余多少，必须要跟领取的总账对上号。

然而，没有人傻到想要把自己的零配件带出车间带出工厂。

而是想尽一切办法，去偷别人的零配件，然后带出工厂卖掉。

自从10万名车间工人全部上岗之后，几乎每天都能发生几十上百起，电子元器件每日结算时数量对不上号的事件。

最开始，发生头两起对不上号的事件时，事发的车间宛如地震一样彻底搜查。

可是，由于藏匿的东西实在太小，又不可能让整个车间所有人全部彻底检查。

总不能为了搜查一两个丢失的芯片，让所有人解除衣服详细检查。

这种有损他人尊严的方式，无论是厂长赵健还是负责安保的老爹赵全，都不敢轻易使用这种很容易引发大家不满情绪的检查方式。

也正是因为不敢采用这样的方式，导致最初几起的丢失案件，只能是毫无收获的不了了之。

丢失芯片的当事人，哪怕哭的撕心裂肺，并且当着所有人的面把自己衣服丢在地上。并且一再表示自己没有盗窃，也没办法消除他身上的疑点。

也就在那时，由于找不到丢失的芯片，也没办法解除对当事人的怀疑，赵健以厂长的名义给了警告处分。

然而，第2起第3起第4起…

眼看事情愈演愈烈，赵健不得不杀鸡儆猴，连续开出了十几个临时工，以及两个正式职工！

这些正式职工的人事档案，并没有在无线电6厂，这种开除也只不过是把对方送回到之前的工厂。

对于正式职工来说，只要勤勤恳恳工作，加上从临时工手上分配的利润，一个月最少也是1万人民币起步！

如今，就因为丢失了几枚芯片，而且无法找到贼脏的情况下就被开除，换做是谁都无法接受！

就在这几天，被开除的两名正式职工，就睡在无线电6厂的大门口，要死要活的让厂里给个说法！

这些人一再强调，他们每个月能挣1万多块，根本没有必要去偷盗。

这明显就是临时工趁他们上厕所期间，有人干下的见不得人的脏事。

只可惜，因为工厂没有执行同工同酬的原则，最终导致现在的很多临时工跟正式职工存在着各种各样的怨气。

即便有些临时工看到有人偷盗，也没有人站出来为那些正式工作证。

对于这样的现象，赵安听在耳中也是无可奈何。

按照正常人的思维逻辑，只需要让所有人的薪资水平达到相同的水准，就不存在正式职工跟临时工之间的隔阂。

可是，就是这轻松能够改变的局面，确是赵安没办法伸手去管的禁区。

正式职工，按照眼下对工人的管理办法，任何一个进工厂的职工，必须要经过三年学徒工才能转正。

这是一条铁律，放眼全国任何一家工厂，都没办法挑战这条规则！

因为现在的工资等级，跟职工的个人等级挂钩。

三年学徒工转正之后变为一级工，然后第二年二级工，第3年三级工…

每增长一年，工资待遇也会相应的变化。

而作为普通工人，绝大多数人的上限为5级工。

除非那些有特殊技能的工人，在经过各种考核之后才可能出现传说中的八级钳工！

正因为国有国法家有家规，赵安不可能让刚刚进入工厂的临时工，直接享受跟所有正式职工一样的待遇。

如果刚刚进厂的临时工，直接拿到了跟所有正式工一样的工资，哪怕赵安以小霸王游戏公司的名义进行补贴，这也会无形之中给自己惹来麻烦。

一个覆盖千千万万人的规矩，怎么可能会轻易的让人打破。

就算以第三方的身份进行补贴，赵安也不敢让这些临时工，直接追平那些正式工多年的付出，然后大家伙拿着一样的工资。