第三十五章 在个人修炼浪潮下的改制（2/2）

孢子物语第三十五章 在个人修炼浪潮下的改制：准备有声小说在线收听

于是很快，统领双月星系的朋族，终于正式组建成立朋族的集权高层——最高长老会。

最高长老会将拥有九名灵神级的核心成员，其中核心族长一席，兼任朋族三族直接统治者，此外直接统治影族、黑骨族、海族、白月、蓝月的核心长老共五席，负责整个双月星系信仰体系的核心长老一席，负责整个暗影体系的核心长老一席，作为星球意志代表的长老一席。

这九人，将组成最高统治机构，相互制约、相互促进。

在未来，只有朋族实力最高的阶层，才有资格进入这个最高长老会。

也就是说，如果朋族出现超过九名以上成员达到灵神级以上的层次，那么灵神就会被排除在最高长老院外；而如果没有超出灵神层次出现，那么只有成长到灵神的朋族成员，才有资格进入这个最高长老院。

当然，那只是有资格，最终能否进入，还看最高长老会的内部投票。

而在这个朋族历法50年的13月，经过六次细调整之后的朋族最高长老会，也终于组建完成。灵雪等几位灵神也就此离开新朋岛，奔向各自的岗位点就职。未来，她们都将借助朋族络进行联系和统治管理机构，其实也可以自由活动。

这是朋族改制后的最上层。

同一时期进行的，还有最下层的改制。

针对与族民关系最近的底层机构，朋族全面改变了从前的选拔机制，将‘管理能力至上’的原则调整为‘管理能力与意识等级并重’的程度。

也就是说，现在，你有管理能力但意识等级不足的话，在面对意识等级足够，但管理能力只是比你稍差的人时将会吃亏。

虽然这有可能导致管理体系的质量下滑，可却能够极大地促进民众对提升意识等级……也就是修炼的热情，对于已经认识到高端战力对战局影响力的朋人而言，他们的观念显然已经发生了显著的改变。

当然，高层不可能允许因为能力问题而导致的内部管理出错情况出现。

所以，朋族高层在稳步推进这种选拔机制改革的同时，也进一步加强了朋族络中管理辅助系统的开发，以及助理制度的完善。如此一来，各地作为主官的管理者，将可以通过络辅助管理系统来协助管理，并借由助理提供补充，从而腾出更多的时间来满足修炼需求。

这很大程度上降低了对主官的能力需求。

所以，这一次底层各地主官的选拔制度变化，虽然引发了极其热烈的讨论，甚至遭到一些原有势力的反对，可实际推行过程中依然一切顺利。

至于那些因为修炼资质不足，而不得不从主官位置上退离下来的人，高层也给他们安排了退路：管理辅助系统节点、地方主官助理、络管理技术咨询提供者、管理学校专业教授、对非朋族三族的各族副职管理官。

可以说，为了稳定顺利地完成这一次全面改制，最高长老会的各位可是绞尽脑汁。

而第一阶段高层和底层的改制，在此时已经完成，接下里就是第二阶段从上、下两个方向出击，面对原有的中间管理层这一利益纠葛最大、规模最大、也最容易导致问题出现区域，以此展开全面的调整战略。

但此时，在众多灵神的最高长老会，以及大量民众支持的底层管理阶级两面夹击之下，中间管理层既然连第一阶段改制都无法阻止，在面对第二阶段的现在，恐怕也将无力回天。

一切都在顺利进行中……q！。　　filsarilhl113023090521hl

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