第92章（2/2）

官场：被前女友甩了后，我扶摇直上第92章：准备有声小说在线收听

如今苏静澜来了，他还有机会吗？

天知道。

这也是刘向荣想要讨好张扬的原因。

如果有宗部长支持，上个副县长太儿科了，哪怕市委书记王启鸣和市长赵秉毅都要给面子。

只是普通副县长，又不是县委常委。

宗部长都能把田华运作到副书记，运作他更加没问题。

可惜一直没找到机会讨好张扬。

至于主动交好，刘向荣担心传到阎浩波那里。

要是阎浩波不支持他，他副县长更加别想了。

就在他犹豫间，张扬竟然升任镇长了。

这打了刘向荣个措手不及，他好像错过了最佳时机……

张扬的上位出乎了很多人的预料。

关键张扬太年轻了，况且他才刚上副书记不到三个月时间，又从副书记变成镇长？

虽然是代的，不过年底可以轻松转正。

这是不是有些太儿戏了？

组织提拔干部没有严格规定必须间隔多久提拔一次，但3个月提拔一回是比较少见的，通常需综合多方面因素来考虑。

干部成长需要时间积累经验、提升能力。

一般来说，干部在一个岗位上需工作一定时间，才能熟悉业务、展现领导才能和工作成效。

短时间内频繁提拔，可能导致干部缺乏足够历练，难以全面发展和成熟，不利于其长远成长及工作开展。

若单位有特殊情况，如业务快速发展、重大项目推进等急需干部，且有合适人选经考察确实能胜任新岗位，在符合相关规定和程序下，3个月进行提拔也有一定合理性，但这应是特殊情况而非常态。

更多时候，组织会根据整体工作布局和干部队伍建设规划，有计划、按步骤地进行干部提拔，以保障工作连续性和稳定性。

其实干部选拔任用有严格程序，包括民主推荐、考察、公示等，以确保选拔出德才兼备、群众认可的干部。

短时间内频繁提拔可能使考察等工作不够深入细致，难全面准确了解干部德能勤绩廉情况，增加选拔失误风险，也会影响干部选拔任用公信度。　　filsarilhl37036370362011596053八hl

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