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第554章(2/2)

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沈秋生认为,现在的科研人员工资最少应该提升十倍以上才算及格,如果实验室的项目产生盈利,则应该根据盈利多寡设定奖励绩效。

说简单点,实验室的项目越能赚钱,工资就越多。

这种工资制度,和国外是相同的,但在国内却没有普及。

一来依然有很多老人觉得,不能向资本主义学习,那是不对的。

二来有人觉得工资就是工资,如果再加上额外的所谓绩效,就等于发双份了,不合规矩。

总而言之,这都是旧时代思想与新时代思想的碰撞。

沈秋生的提议暂时没能获得通过,但柯东亮教授却很赞同他的想法。

提高科研人员的收入水平,也就是所谓的高薪养廉政策,挺好的。

就算提议没通过,他也借了一个恰当时机把这件事向所有人,起码让人知道沈秋生为他们这些素不相识的科研人员做过什么。

如此诸多原因,让计算机研究所的研究员们,对沈秋生印象极好。

就连其他实验室的人听说其中几件事后,也对那个未曾谋面过的沈先生十分好奇。

如今沈秋生之所以能抽身来浦江,是因为他给了两个项目组各自不同的方向。

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