第一百八十四章 人才难寻（1/2）

这个男人不太冷静第一百八十四章 人才难寻：准备有声小说在线收听

到现在为止，今夕文化的网购业务，基本以b2为主，其实就是一个网上百货商场，自外面采购一系列商品，然后向终端用户售卖。

因进货量大，所以价格便宜，省去了中间环节，毛利率较高。

这种“自营”模式的好处是，能让消费者放心，出了什么问题，不至于投诉无门。

不足之处也很明显，没法调动广大网友的积极性和参与度，许多零碎的卖家无法通过平台将商品变现，买家也找不到更加廉价的替代商品。

另一个有待改善的地方，就是上架的货物品类不够齐全。

目前，还无法做到基本日用品和常用生活物资全覆盖，只能在少部分走量、毛利率高和便于邮寄的商品中选择。

“姑妈，您让姑父问的产业基金的事，有眉目了没？过段时间，我就会拆分网购业务，并展开第一轮融资……”

“估值多少？”

“二十五亿，放出百分之十股份。甚至……估值有可能进一步上升，融资额更大。”

“至少得一两亿啊，有点多！”

“纯风投的钱，我不怎么愿意拿，目前公司现金流还算充裕，并不急着融资。只是考虑到仓储物流网络的构建，开销太大了，趁着现在土地和建设成本较低，提前布局，所以才想要找个有实力的合伙人，顺便开展战略合作……”

“准备引入几家投资者？”

“一到两家！”

“两家分的话……”

如果是一两千万，老张家咬咬牙，自己就出了，这可是稳赚不赔的买卖。一两亿，太多了，将家里的鸡鸭牛羊，库存肉蛋奶，米面粮油，酒厂作坊，甚至农牧场都卖掉大部分，才能勉强凑齐这么多钱。

可真将奋斗了半辈子的基业，就这么换成一时半会难以兑现的股份，似乎风险也太大了。

只有联合当地一大批同行，才能凑出这么多钱来。可是，这样一来，话语权势必要分润出去。自家这个颇有主见的侄子，愿不愿意让太多杂七杂八的人参与都是个问题。

组建联合实体，参与融资似乎是最可行的方案。

“暂时不急！拆分需要时间，融资也不是一时半会，至少得两个月后了。”

烧钱这种事，也得烧到位。

一味地打广告，跟打水漂也差不了多少，可要是烧成了遍布全国的仓储配送中心以及物流渠道等硬资产，那就不一样了。

狂撒补贴，打价格战，只是揽客的手段之一，方便直接，但是太野蛮了。一旦补贴退潮，客户自然也纷纷离去，如果烧钱烧不来护城河，抬高不了行业门槛，那就真的白烧了。ъine

砸钱投入重资产，不论如何，最后都能剩下一堆仓库和土地使用权，不会亏到哪里去。

金尚也明白姑妈金兰芸的想法，意图投钱加货源优势，参加今夕文化电商业务的a轮融资，甚至想要将股份全吞了，可实力不足，也无可奈何，引入其它同行分蛋糕，又有些不甘心。

第一轮只要两三亿左右就能拿下，到了下一轮，是无论如何也把握不住了，到那个时候，再让产业基金，行业协会什么入局抬高估值，那就再好不过了。

生意嘛，肯定不会这么理想。

“实在想要多拿股份的话，可以贷款……”

“这么多钱，哪里贷款？没那么硬的关系。”

“我和……梅家二舅那边，可能会有个大动作，贷款的话，应该比较方便！”

“你是说……”

金兰芸双目放光，银行，尤其是全国性的股份银行，可不是什么人都有资格玩的。

以梅应年的实力，想要组局，应该不是虚言。

至于能不能成，天时地利人和，缺一不可。

金尚笑而不语，金兰芸心领神会地叹道：

“那……我就尽量安排回笼资金，加大存货的出清力度吧！”

现在的商谈，只是个意向，到底能不能成，具体如何操作，还要看到时候的估值情况。

目前给出二十五亿估值，似乎偏高了，可再过三个月，金尚对此是不是感到满意，还是个未知数。

说了点正事后，休息时间，金尚搬出en游戏主机，接上电视，叫上张鹫，一起来试试试做的游戏《格斗之王1995》效果如何。

有过试玩基础，对各项指标和特色了如指掌的金尚，操纵着主角，将小表弟选的角色，打得落花流水，炫目的必杀技效果，着实将en主机的优势展示得淋漓尽致。

期间，张鵟也十分感兴趣地抢过手柄，光看还不过瘾，实际动手才带劲。

看着几个老表围着电视机轮番选人对战，连先前玩得不亦乐乎的桌游《三国杀》都放在一边，金尚也稍微放下心来。

至少从目前来看，这一款游戏还是很吸引人的，不管是资深游戏爱好者，还是初入门的外行，都能轻易上手试玩，跟着攻略说明，有模有样地放出一个个华丽的大招。

en主机因为没有3优化卡，即便是双pu架构，在比较消耗算力的3游戏中，表现一般，但是，在运行《格斗之王1995》的时候，确实很令人惊艳。

如果能将这一款游戏主机救活，不说大卖一百万台，哪怕只有三十万台销量，再推出一系列优质游戏搭载，基本就算成功了。

再顺势开发并完善下一代主机，让游戏制作部分开发更多优秀的产品，进入良性循环，那就真的赚大了。

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回到了租住的公寓，金尚和李萱打了个电话，聊了会明天的安排后，很快就休息了。

第二天上午，早锻炼后，吃过早餐，金尚久违地来到母校京城师范大学，在校招场地找到了今夕文化的展位。

原本今夕文化没有入围资格，是搭了北海航运的便车，来蹭一蹭校园招聘会，看能不能招到几个高材生。

从目前的情况来看，情况并不是很乐观。

以前大学生包分配工作，即便工作地和岗位不理想，好歹也算是有个兜底，不至于毕业了吃不上饭。

如果自己能找到心仪的工作，不搭理学校分配也是可以的。实际上，绝大部分应届毕业生，是没这个能耐的，只能指望学校有能量，给自家学子安排更好的前程。

现在，这个兜底没了，一些没有着落，也没考虑过今后要干什么的大四或者研三学生，在校招季忙着和企业接洽，也是应有之义。

闲暇时间，金尚也逛了下其它招聘单位的展区，看了下它们的岗位和待遇。

总体而言，今夕文化的薪资有明显优势，只是因为要求太高而找不到合适的。

少部分投递简历的准毕业生，也只是看在工资比较高的份上，试着参与罢了。

当问到具体的工作内容和福利的时候，金尚这个老板都没出面，前台的招聘专员，技术筛选就将大部分有意向的学生刷掉了，能够走到和魏双萍商谈具体事宜的，都不多。

等了一个多小时，只有三个看着还有点意思的应聘者够上了和金尚这个老板面谈的标准。

这……还是京城本地名校啊！

真正优秀的学子，都是有好去处的，即便学校毕业后不包分配了，有能耐的也不缺好工作。

只有那些高不成低不就，期望过高，家里也没什么关系，或者选错了专业的学生，才会对未来如何养活自己而发愁。

在经济好转，高校大扩招之前，大学生总体处于紧缺状态，哪怕是专业不太契合，能力和心性不怎么合格，也比知识、自律和学习能力差一截的社会青年要强。

只要不是所学太偏，综合能力太差，金尚都愿意先招过来，慢慢培养改造。

可惜，金尚看中了几个，别人没看上今夕文化。

“现在的大学生，傲气还是挺足的，不仅要高薪体面的工作，还喜欢往大企业里面挤。初创不到一年的今夕文化，吸引力对名校毕业生，还是不太足啊！”

金尚失望地抱怨着。

上次亲临现场，还是鱼龙混杂的社会招聘会，都发掘了魏双萍这个大才，让金尚产生了到处都是怀才不遇的高人，等着自己去招揽的错觉。

结果，事实证明，想多了。

在高端用工领域，还是大学生，掌握了一技之长的技工，有经验的白领占主导地位，他们的选择更多。

普通企业，尤其是民营企业，招揽一个正儿八经的大学生，尤其是名校学生，实在是太难了。

见老板脸色有些不好看，魏双萍小声建议道：

“金总，要提升工资待遇吗？”

“以后是要提，但不是以这种方式！我宁愿加钱去挖其它单位成熟的人才，也不想给这些心性不定的学生人傻钱多的印象！”

校园招新，其实比较忌讳一下子将入职待遇拉得太高，这样不仅会破坏公司的薪资结构，也留不住人心。

相反，那些在社会和职场中打拼了两三年，认清了现实，棱角还没被完全抹平的小年轻，最符合金尚的期待。

“人还是要招的！尽量选来自偏远地区，十分愿意留在京城发展，对薪资待遇特别敏感的农村学生。穷苦人家培养一个大学生不容易，对赚钱和高起薪特别在意，只要咱们公司的薪水相对同行有优势，他们就不会轻易离职，有培养价值……”