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第22章【谁家选手?快出来认领!】(1/2)

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“那就行,”阿布松了口气,万事俱备只欠东风,“等李汭燦正式入职后,按会上商量的计划,将他当做许元硕的接班人培养。”

三少点点头,“没问题,毕竟做李相赫的替补,潜力和培养价值方面没太大问题,就是文培训需要尽快落实下去诶,最近国内rank中有啥出色的新人没?”

“我也没太注意。队伍最近出现点问题,实在腾不开手去关注。”阿布摆摆手无奈道。

三少也没太在意,主动提议道,“你现在有时间吗?跟我去选手管理处瞧瞧他们最近有啥发现。”

阿布思忖片刻,点头同意下来,“那行,反正浦东机场到基地还有会儿,跟你一块去看看也行,说不定李东这小子能给我点惊喜。”

对于自家主教练竟然二话而说就接受了建议,三少还稍微有点诧异,他万万没想到平时不太喜欢搭理俱乐部管理的阿布居然欣然同意。

太阳打西边出来了?

看来目前队伍的问题,也并不像阿布说的那般轻描淡写,三少心中不由得嘀咕一句。

其实倒不是说阿布平时不跟管理层沟通交流,这主要是一个工作流程的问题。

主教练或者监督如果能够通过调整队员状态,那便不需要去另外找替补队员来解决问题。

头疼医弔的可取性不大。

毕竟新人想要彻底融入队伍,适应节奏和风格,耗费的时间和金钱就是个庞大的数目。

就像是找来sk的替补中单su作为pan的接班人,如果不是万不得已,许元硕的腰伤实在是给他自身和队伍都带来大麻烦。

最终也只能通过找新人来解决队伍问题。

两人一前一后来到了俱乐部二楼。

二楼主要是俱乐部运营和财务的办公地点,这里不仅涵盖了英雄联盟项目,还涉及到多个电竞项目的管理和运营。

阿布和三少作为工作在一线的管理人员,除非有重要的事情,平时也很少和搞行政的打交道。

话不投机半句多。

推开门牌上印有‘选手管理部’的木门,三少一马当先的走在前方。

“你们来的刚好,”部门经理李东满脸笑意,“我们刚在网上找到两个比较火热的录像,你们最好来看一下。”

三少和阿布满是惊讶,眼中不由得来的兴趣。

有大鱼!

能让李东亲自出手的,肯定不会那么简单。

“姬教练,咱们队伍还缺上单吗?”

李东推开顺势办公室的门,突然想起来这个很关键的问题。

他们的日常工作类似星探。

挖掘国服或者韩服rank中看起来有天赋的玩家,通过沟通交流引入队伍,创造更多的价值。

如果能打出成绩,那就更好了,这无疑是给李东的履历添上浓墨重彩的一笔。

“暂时还不缺队内有两位上单选手,不过如果还行,招进来培养试试的话也行。”

“视频是同一个人,还是两个人?”

李东先将已经剪辑好视频放在了播放器上,桌面上的《新人选手推荐表》中还罗列了许多条他们部门人员给出的评价。

s!

阿布有点震惊,心中对李东推荐的人选更加好奇。

到底是谁能获得如此高的金牌星探李东如此高的评价。

eg是目前国内最正规且最符合流程的电竞俱乐部,他们各类程序都按照规章制度办事。

这套选手评价标准是引自sk。

毕竟新人的评级对俱乐部补充新鲜血液是重中之重,他不仅关系着签约合同薪资待遇,还有队伍未来发展。

评级分为s+、s、a、b、五个档次。

级代表潜力最小。

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