第53章 工人等级考评（1/2）

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第5章工人等级考评

“姜，今天工业部会组织人过来对参与培训的学员进行考核，他们准备好了没有？”杨为民问道。

在一周以前，他就自信满满的觉得大家学有所成，可以结束培训。

但真的培训结束，工业部过来给学院考核定级的时候，他心里反而又有些忐忑了。

三钢厂为其一个月的培训试点，结束了，工业部专门派人到厂里对他们进行考核。

按照之前沟通的结果，这批学员在定级的时候，没有工龄的限制。

也就是说，大家各凭本事，自己的技术能达到几级的标准，就是几级工人。

理论上来说，只要个人够强，直升八级也是有可能的。

当然，这只是理论。

哪怕让姜辰来考，也不敢打包票一定能到八级。

姜辰笑道：“厂长，你就把心放回肚子里去吧。”

“我看工业部对培训这件事，不是那么的上心啊，一会保准惊掉他们的大牙。”

平时没有派人是视察试点工作也就罢了，70多名学员集中考核的时候，也就拍了一个处长带队过来。

其实这也怪不得工业部，而是陶源在和上面沟通的时候，一直强调的是培训体系搭建的优势。

培训体系这个玩意，确实对于现在的工业发展大有帮助，但可能帮助也没有那么大。

之前的技工学校，学时两年，毕业后的学生倒也都能胜任各自岗位。

但要说有多牛，倒还真没看出来。

而姜辰现在培训了就一个月，能有什么效果。

在工业部的估计当中，这批学员中能够诞生十个一级工，就已经证明这培训体系非常非常牛逼。

毕竟正常情况下，单是当学徒的时间，都是以年为单位的。

他们觉得这个试点对于工业有帮助，所以才会跳过企业内部评审参与考核，并且暂时放开工龄限制。

也是他们对于培训结果没有那么看好，所以才没有排除强大的阵容。

暂且不论这批员工能成几级工人，陶源和工业部，甚至杨为民都忽略了，在这套培训体系的搭建过程中，还有一个重要的玩意——标准化的操作手法。

按照姜辰的判断，单单这套手法，在同等条件下，就能提升0的生产效率。

要是这个点爆出来，那是足以震惊全国的。

不过忽略了也好，那就让他给所有人一个大大的惊喜吧。

早上九点，陶源和工业部的人员走进了试点大厅。

其他人进入大厅，立刻分开去做准备。

陶源带着一个领导模样的人，来到了杨为民姜辰两人面前。

杨为民笑着散烟：“哎呀，老钱，居然是你来了。”

老钱笑道：“杨厂长厉害啊，不声不响干了这么一件大事，这次三钢厂又要在全国大大的长一次脸了。”

杨为民笑道：“这玩意其实也不是我搞的，是他。”

“姜，来我给你介绍一下，这位是工业部的钱程钱处长。”

姜辰上前道：“钱处长好。”

钱程大量了一下姜辰：“果然英雄出少年，姜，伱是好样的，加油。”

几人闲聊了几句，抽完了手中烟。

钱程道：“那么，我们开始吧。先清场，除了考试人之外，其他人暂时在外面等候。”

杨为民给姜辰递了一个颜色。

姜辰点点头，走到学员队伍前面：“大家不要紧张，就一次简单的考核而已，把你平时练习时候的水平发挥出来就成。”

“现在大家先去车间外等待，点到名的学员再进来，各组组长做好沟通工作。”

“全部都有，向右转，跑步走！”