第1010章 解决问题的办法（2/2）

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“这，国家会同意吗？毕竟我们要的量可是很大的，这些省份可不一定愿意，国家也不一定会让我们这么特殊化。”

“这其实是双赢的方式，我们有钱，还可以提供种植和养殖技术，能扩大他们的生产，最终我们获得了稳定的物资供应渠道，而他们提高了产量，除了供应给我们还有富余，你说呢？”

陈晋倒是对自己的这个办法很有信心，甚至想在请示安如山同志同意以后，想搞一个全国招标会，在国防科工局出钱采购，并且提供种植养殖技术，尤其是各种营养液的情况下，和全国各省份签订协议，才能建立稳定的供应渠道。

魏英群不是那种老式的迂腐的干部，是见过世面的，视野很宽阔，知道陈晋的这种方法其实就是有限的市场竞争，也觉得有道理，因为上赶着不是买卖，有竞争才有压力。

“打架斗殴的问题怎么办？现在我们的工地太集中，工程兵那边没问题，都是训练有素的战士，就是工人那边，尤其是民工，来自哪里的都有，在工地上时间长了都有些压抑，很容易发生冲突这段时间每天都会发生好几起，光处理这个问题就要花很多时间，有时候指挥部的人还都会被打。”

陈晋之前也想来这个问题，说道：“打架斗殴这个事一定要重视，现在零零散散地发生，那还是事，但是矛盾冲突没解决，就算控制住了，后面也有爆发的危险，但是我们要转变思路，不能我们主动去解决，而是要让这些打架斗殴的人自己主动去解决。”

“这要怎么做？我和你说，这些都是工人，很多还是有正式编制的。”魏英群提醒道。

陈晋道：“首先，要把各项目组拉进来，不能让它们置身事外，好像打架斗殴和他们无关一样，所以首先要把他们拉进来，我们设置一个平安综治奖，设置积分，满分一百分，每个月清零，不管什么原因，参加打架斗殴的人一次一个扣一分，直到扣满一百分为止，如果月底积分保持九十分以上的，我们局里给发奖励，每个级别的项目组不一样，每个级别扣分最多的三个项目组要处罚，扣减物资供应。”

魏英群笑道：“这个办法不错，经常我们指挥部的人去管的时候，这些项目负责人还跟我打哈哈，说什么打架不过是事，也要让他们痛一痛。”

“除了项目组，个人也要有处罚措施，通知下去，抓到三次打架斗殴的让各单位把人带回去，项目组扣十分，工程结束后，我们要评先进单位和个人，出现这种情况的，不得评为先进单位，负责人也不能评为先进个人。”

魏英群一拍大腿道：“哈哈，这么一来，一旦发生矛盾冲突，这些负责人自己就去协调解决了，估计都不用我们出马了吧？”

不怪他这么吃惊，这在前世1世纪是很常见的做法，但是在这个年代，对工人是很宽容的，而他一直在漂亮国长大，漂亮国是zb主义社会，很少强调集体，一般强调个人，很少李勇评先评优的办法来激励员工，所以会对这个办法觉得很新奇。

“你觉得行的话，赶紧叫指挥部的人起草通知，早点印发下去。”陈晋笑了笑道。

“好，我知道了。”

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